チェックリストを用いた新人即戦力化

    2018.12.04

    チェックリストを用いた新人即戦力化

     

    新人さんの気持ちとは

    まず、みなさまに、考えてみて頂きたいのが、
    新人は何が欲しいのか?
    という点です。

    平たい言葉で言えば、
    新人は、
    「怒られたくない」
    「ミスをしたくない」
    「ちゃんと教えてほしい」
    「褒められたい」

    ということを実現したいのです。

    それはなぜか。

    マズローの欲求段階説によると、
    人は下記の、1から順番に欲求レベルが成長に連れ、変わってきます。

    1、生理的欲求(衣食住などの根源的欲求)
    2、安全の欲求(安全性・安定性の欲求、怒られたくない感)
    3、信和の欲求(集団帰属の欲求、他人に受け入れられている感)
    4、自我の欲求(認知欲求、存在が認められ、尊重されている感)
    5、自己実現

    1は給料が適正に支払われることで当然満たされます。
    ですが、多くの場合、
    2の安全・安心は、形にできていない会社が多いことが事実です。
    新入社員にとって、2の安全の欲求を満たしてあげることは非常に大切です。
    新人さんは、みんな「怒られたくない」「失敗したくない」「仕事ができないと思われたくない」
    と感じています。

    チェクリストを用いて、手順が明確になり失敗しにくい環境になる事で、
    この不安は解消されるのです。

 

 

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