何ができるようになったか再確認、新人教育の決定版、営業スキル向上への仕組み化にも役立つツールです。

食肉販売業

株式会社YAMAMURA様

業種：製造・販売

お客様のために、お客様が何を要望しているか、我々に対して何を期待しているのか、 という事を常に考えながら行動しております。

Q.御社の事業内容、業種、規模、特徴を教えてください。

当社は創業の時からやっているお肉の小売業になります。
メイン事業は春・夏に野外でバーベキューをされるお客様向けの
商品やサービスを行っております。

マニュアルが標準化されておらず紙でやっていたので、チェックリストやマニュアルを共通化したいなと思っていました。

Q.成果報告会の率直な感想をお教えください。
（営業サポート本部採用担当：入社2年目新垣杏璃様）

社長からひとつひとつアドバイスをいただけたり
褒めていただけたことで自分の自信にすごく繋がっていて
自信を持って下に教育することができたり
次のインターンに向けた活動をすることができていると思います。
新人を育てるのにすごく合っている報告会だなと感じております。

Q.成果報告会の率直な感想をお教えください。
（セントラルキッチン所属：入社1年目今津明日香様）

人前で立って話すことはとても苦手だったんですけど
今回2回目の成果報告会をさせていただいて前回より
リラックスしてできたというのが大きな成長だと感じております。
資料作成するにあたって私自身も自分が何をできたのかっていうことを再確認できて
他店舗で働く先輩が何をされているのかも
わかるのですごくいい機会だと思っております。

Q.成果報告会の率直な感想をお教えください。（代表取締役：山村宙載様）

プレゼンのスキルが高まりますから、
社内でのコミュニケーションもうまくいくでしょうし
お客様に対してのコミュニケーションもうまくいくと思いますので
確実に業績を上げられる社員が育つ仕組みだなと思います。
やっぱりプレゼンのスキルはどんな業界でも大事だし
そのパラダイム・シフトに対応することが必要です。
お肉屋さんの社員だが、このようなスライドを作って
自分の伝えたいことを相手に伝える、
それがスキルとして身につけさせられたということは
すごく僕はやってよかったと感じています。

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アニーは作業を一つ一つ順を追って理解をしながら進める事ができるため、わからないことも「とりあえずやってみる」という事ができます。

Q.今後の展望について（代表取締役：山村宙載様）

新入社員、学生さんを採用してしっかり育成して
お客様に「また来たいな」「あの子に会いたいな」と
思ってもらえるような接客をしてもらうことです。
ただそのすべての源になっているのはやっぱり「人」ですから
みんなが働きたいなと思ってもらえるような会社を作っていくことを目指し、
あそこの本当の商品は「人」だって言われるような
会社を作っていきたいなと思っております。

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