アニーを使えば、新人が一日で【実務】を開始できる

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    アニーを使えば、新人が一日で【実務】を開始できる

    アニー 新人教育

    新人スタッフが入社したが、なかかな戦力にならない。
    教える側も時間がない
    研修時間が長くかかる。
    忙しい!!!事業拡大をしたいが、教育が追い付かない。

    関通でアニーによる改善が大きく進んだ要因は、
    3年連続おこなった、高卒50名採用です。

    新人さんに即実務をしてもらうには、どうしたらいいの?
    を考えた結果。たどり着いたのが

    【先輩・上司の頭の中にしかなかった手順を、マニュアル化】
    です。

    さらに、
    【そのマニュアルを毎日使って仕事をする】

    を仕事のルールにすることでした。

    そして、
    誰か(先輩・上司)の頭にしかなかった手順が全てアニーに入り、
    また、過去にあったミスの再発防止まで盛り込まれることにより、
    チェックリストとしても機能、
    新人でも業務品質が保たれるようになりました。

    その結果、今日来た新人スタッフ
    入社1日目から実務ができるようになりました。

    【正解がある仕事】は離職も止めます。
    先輩・上司の教育時間も削減します。

    費用対効果を使って実感してみてください。

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