遠隔地なので教育が難しいことが課題です。また、そのためにどうしても簡易な作業だけをテレワークの対象にしてしまうことも。教育が簡単になれば、テレワークで対応できる作業の幅も増えます。
また、情報共有がしづらいため、手順変更などの共有が難しいのも難点です。

遠隔地のスタッフを直接管理できないため、誰がいつ、どれだけの量をこなしたのか、見える化できず、正当な評価ができないことが課題です。本当にその人の裁量にあった仕事を振れているのかも把握できづらいです。

アニーを使うと、あなたの仕事が簡単にチェックリストになり、クラウド上で共有できます。例え近くに聞ける先輩上司がいなくてもアニーが教科書に。遠隔先で仕事をするスタッフの手を止めない体制ができます。

育休や介護休暇中のスタッフの在宅勤務はもちろん、国内外を問わず支店のBPOセンターなどでの活用もしていただけます。

誰がいつ、どのチェックリストをチェックしたのか、見える化することができます。今日の業務に対してもどの作業が未着手で、どの作業が完了しているのか、管理者は一目でチェックしていただけます。

日付をしぼり、誰が何行のチェックをしたかの記録も確認できますので、リモートで働かれている方がこなした仕事量を見える化することができます。

税理士法人IKJ様

正社員でもパートでも事情があって家を出られない場合に、テレワークでも働けますよという雇用方法を持っています。
テレワークでも自宅で処理が進められるので、オフィスに出社したときと変わらないですね。

在宅中のメンバーの仕事の流れを見直そうとなったときがあったのですが、当人がいなくても業務内容はアニーを見ればわかります。出社メンバーだけでも経理改革が進められました。

会計事務所 セブンセンスグループ様

在宅で行う業務も、お客様ごとに作業内容が変わることがありますので、アニーが活用できています。
むしろ、アニーに手順書がなければ、お客様の作業の流れが分からないということになりますよね。

管理者も、遠方地からでもどこまで進んでいるのかな？が見れるのが良いですよね。
時代のこともありますが、場所にとらわれずに仕事ができることは非常にありがたいです。
例えば静岡拠点が止まってしまっても、他の拠点や自宅で仕事が継続できるなどリスクヘッジができますよね。