新人が育たないとお悩みのあなた

だなんて、やめた本人を悪者にしていませんか?

大卒者の

3年以内の離職率31.6%

つまり、5人採用したら1名以上は
離職することになるのです。

でも、実は大卒一名の一般的な採用コストって

1名で80万円以上もかかるんです。

そんな新卒が3か月で離職した場合

損失は…203.5万円!!

\そうは言っても…どうしたらいいかわからない!
このようなお悩みを抱えていませんか?

離職率が高い

早期退職者が多い

多忙で人材の育成に時間がとれない

有効なOJT方法がわからない

新人は勝手には育ちません。仕組みが必要なのです。

今回あなたに紹介する
新人即戦力パッケージ

毎年新人がやめてしまう、
そんなお悩みを抱える企業経営者を救うものです!

そもそもの悩みの原因は教育プログラムにあります

毎年、同じような教育をしている

そもそも教育プログラムがない

経験値のない新人は長期的な教育が必要と考えている

「新人は仕事の覚えが悪いから…」 と考えて放置している

一つでも心当たりがあるならずばり、教育プログラムを見直すこと
が必要になってきます!

\ 無理だと思っていませんか?/

実は、新人にできる仕事はたくさんあるのです!

営業部の場合

  • ・見積書作成
  • ・発注書作成
  • ・SNS更新
  • ・資料作成
  • ・訪問前準備
  • ・来社準備
  • ・議事録作成方法
  • ・アポイントの取り方
  • ・経営者向けの商談練習
  • ・テレアポ
  • ・お客様へのヒアリング
  • ・セミナー、勉強会の準備

総務部(人事部)の場合

  • ・入社手続き
  • ・退職手続き
  • ・従業員情報
  • ・変更手続き
  • ・シフト登録
  • ・勤怠確認
  • ・発注処理
  • ・行政への手続き
  • ・ハローワークへの求人
  • ・各種求人媒体の更新
  • ・健康診断の手配
  • ・避難訓練の準備

経理部の場合

  • ・請求書発行
  • ・振込作業
  • ・請求書確認
  • ・仕入れ先登録
  • ・得意先登録
  • ・納品書確認
  • ・入金確認
  • ・現金出納帳
  • ・会計ソフトへの入力
  • ・各種求人媒体の更新
  • ・顧問税理士との
    やり取り

じゃあこれをやってもらうためには
具体的にどうすればいいの?

業務の正解と手順を明確にしてあげる

指示通り出来ているかをチェックする

教育の証拠を残す

この3つのポイントを抑えることによって、「出来た!」の数、 成功体験を増やすことができ、新人の 自己肯定感を上げることに つながります。

重要なのは…

道具を使って全員に同じように
教えることです

新人即戦力パッケージには
そのすべてが詰まっています。
ご安心ください!!

御社と一緒に1年間のプログラムを組み立て、進行

新人即戦力化の目標設定が出来る

業務の棚卸が出来るようになる

  • ・新人に任せることができる仕事がわかる
  • ・同時にやらなくて良い作業を辞められる

教育計画の作成が出来る

教育ツールの作成が出来る

実施記録を元に課題・問題点をフィードバックし解決

教育進捗の確認

支援を通じてのレポートを経営者様に提出(3か月に1回)

教育計画の修正(開始3ヵ月後、6ヵ月後の2回)

各部署がすぐに活躍できるチェックリストを準備

KANTSUが使ってる教育チェックリストを無償でご提供

チェックリスト(マニュアル作成)もご依頼ください。

新人即戦力パッケージ を導入すると…

受入側の負担が軽減されます

新人がひとりで業務に取り組めるので、教える時間が減る

ノウハウをツールに落とし込むと、それが新人の教科書になる

どの先輩が教えても同じ教え方になり、OJTによって差が生まれない

実際に新人教育がうまくいっている事例をご紹介!

建設・設備工事業
(K組様)

新卒 3名~5名

Before

教育担当が1名
時間が掛かっていた

After

チェックリストを使用することで
複数人に同時に教育を行い、
成長スピードがアップ

税理士業
(N会計様)

新卒 2名~3名

Before

決まった手順が無く、
指導者よって精度にばらつきや
時間的な負担
があった

After

誰でもわかる手順を作成し、
新人の 「迷う」「止まる」などが
無くなり、即戦力に

クリニック運営
(Hクリニック様)

新卒 15名~20名

Before

作業一つ一つを頭に
思い浮かべながら
作業を行い、
時間のロスが発生していた

After

考えなくても作業が出来る
ようになり
、考える時間を
減らすことで労働効率が向上

弊社でも大幅な改善!!

弊社でも、新人教育に力を入れるまでは多くの離職者を出し、新人の成長スピードも早いとは言えませんでした。しかし、新人即戦力化のための仕組みづくりや取り組みにより、離職率0%や部署の大幅な成長を達成しました。

Before

11離職

After

1年後

離職率0%を達成

料金

\ 三か月で新人が即戦力に!/

新人即戦力パッケージ

年間100社以上を業務改善したノウハウと
新人即戦力化の成功事例を元にレクチャー!だから安心です!

年間96万円

※通常価格120万円を早期申込限定価格でご紹介
※チェックリストシステム「アニー」の年間利用料金30万円を含んでいます。

新人即戦力パッケージで
会社の成長スピードをあげませんか?

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