アニーを使えば、新人が一日で【実務】を開始できる

2016年12月15日

アニー　新人教育

新人スタッフが入社したが、なかかな戦力にならない。
教える側も時間がない。
研修時間が長くかかる。
忙しい！！！事業拡大をしたいが、教育が追い付かない。

関通でアニーによる改善が大きく進んだ要因は、
３年連続おこなった、高卒５０名採用です。

新人さんに即実務をしてもらうには、どうしたらいいの？
を考えた結果。たどり着いたのが

【先輩・上司の頭の中にしかなかった手順を、マニュアル化】
です。

さらに、
【そのマニュアルを毎日使って仕事をする】

を仕事のルールにすることでした。

そして、
誰か(先輩・上司)の頭にしかなかった手順が全てアニーに入り、
また、過去にあったミスの再発防止まで盛り込まれることにより、
チェックリストとしても機能、
新人でも業務品質が保たれるようになりました。

その結果、今日来た新人スタッフが
入社１日目から実務ができるようになりました。

【正解がある仕事】は離職も止めます。
先輩・上司の教育時間も削減します。

費用対効果を使って実感してみてください。